| 第4章 大家互相批評的「遊戲示範」 |
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| 岩田 |
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接下來，換個話題
我想聊一下「 遊戲示範」。
原本，「遊戲示範」是怎麼誕生的呢？
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| 足助 |
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原本是，很多人說DS版的『New Mario』
「很簡單」・・・。
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| 岩田 |
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對於遊戲厲害的客人來說，
覺得「不夠味」的案例也不算少。
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| 足助 |
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可是，另一方面，
對不太會玩遊戲的人來說，
怎麼玩都無法打倒世界3的城主，
無法進入下一關，
然後放棄玩下去。
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| 岩田 |
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DS版的『New Mario』是，為了讓一陣子沒有玩遊戲的人，
和完全是第一次玩的人，能夠玩得很開心，而做出來的，
就算如此，還是有些人無法玩到最後。
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| 足助 |
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是這樣。
所以，我們請教這些人
無法過關時，怎麼辦，
有些人是請厲害的人代替自己過關。
他們說，例如，換小朋友，幫自己過關，
看到人家玩，「啊，是這樣就可以過關啊」，
然後，過關的話，自己也可以接受。
所以，在這一次遊戲，遇到困難的關卡時，
想看的人，可以看過關的影片，
而且想再往前的人
可以得到幫助而過關，
所以這一次放進了「遊戲示範」。
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| 岩田 |
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也就是，如果身邊沒有厲害的人
可以代替自己過關，
遊戲可以代替厲害的人，幫助自己過關囉。
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| 足助 |
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您說的沒錯。
因為有怎麼做都無法打倒的城主，
有不少人就不玩遊戲了。
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| 岩田 |
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原來如此。
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| 足助 |
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所以，讓看的人會覺得「原來如此」的玩法，
而且，之後讓自己想試看看的玩法，
我們希望有這樣的影片，
就麻煩向尾先生
「請錄下那樣的玩法」。
換一種說法是，「把工作丟給他」（笑）。
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| 岩田 |
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丟給他？你只有給他這樣的指示啊？
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| 足助 |
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我某種程度上，大概做了指示書，
但丟給向尾先生的，只有這樣的指示（笑）。
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| 岩田 |
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向尾先生，
他跟你說「請錄下讓玩家覺得恍然大悟的玩法」，
你是不是覺得不知道該怎麼辦才好呢？
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| 向尾 |
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對啊（笑）。
所以，設計者和音效的員工等大概20人左右
分頭收錄。
然而變成「各自錄各自的」，
怎麼樣都會出現厲害的和不厲害的人，
基準也變得不平均。
所以，首先決定5名領導者
決定玩法的品質和程度。
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| 岩田 |
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那是如何決定的呢？
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| 向尾 |
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首先一開始，足助先生給我們可以當做基準的草案，
例如有？磚塊的話要敲嗎？金幣是全部拿嗎？
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| 岩田 |
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首先，導演決定基本的玩法方針。
可是，「遊戲示範」超級絕頂厲害，
看的客人可能也失去了玩的興致，
雖是這樣說，如果是太不熟練的玩法，
看的客人可能會生氣，
要找到平衡真的很難。
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| 向尾 |
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對的。果然讓客人看用衝
而造成蹦蹦跳的玩法，
看到「遊戲示範」的人
也不會認為自己看了就會做。
所以做出了規格，不用衝和踢牆跳，
用慢慢的，沉穩的玩法來過關。
所以決定了幾項規則，「不做太厲害的玩法」、
「不做無謂的動作」等，
員工來收錄，
然後，還是有好有壞。
所以，把大家找來，
召開會議，讓大家看其它人的玩法。
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| 岩田 |
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大家一起看「遊戲示範」，
互相批評吧。
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| 向尾 |
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大家會說「這個人有一點太過厲害」。
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| 岩田 |
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太厲害還被抱怨，這個人一定受不了吧（笑）。
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| 向尾 |
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「剛才的蘑菇還不用拿啦」等。
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| 岩田 |
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・・・這個，怎麼看，都是奇怪的會議呢（笑）。
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| 眾人 |
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（笑）
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| 向尾 |
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「敲磚塊時，要敲得漂亮一點」等，
足助先生的基準很嚴格。
可是，因為有那樣的批評會，
本來基準不平均，
但開了批評會，大家可以共有同樣的基準。
另外，有1位前輩說得很好。
「我們要多用溫和的玩法」。
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| 岩田 |
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溫和的玩法・・・啊，也就是，
「這樣做的話，也許你也可以做得到」、
「做出讓客人擁有勇氣的玩法」。
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| 向尾 |
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您說的沒錯。
然後我們要注意多用溫和的玩法，
所以，幾乎沒有用到困難的玩法囉。
衝啊，踢牆跳啊，
在很特殊的時機跳等，盡量不要使用那樣的技巧，
而且不要做無謂的動作。
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| 岩田 |
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但是被人家指示「不要做無謂的動作」，
反而緊張，
「哇，又做了無謂的動作。重來1次」，
又重覆做吧，
明明快哭出來，
一邊還要繼續收錄。
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| 向尾 |
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就是這樣。
其中有一個很長的關卡，
在最後的最後，有一點失誤・・・。
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| 岩田 |
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變成「又要重來」。
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| 向尾 |
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所以「收錄時，不要吵我」。
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| 一角 |
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另外，收錄遊戲示範的員工
各有各的玩法風格，也是問題・・・。
像我的情形是，蹦一下，跳到前方之後，
往後按下十字按鍵，
有一點垂直地掉下來的感覺在玩。
我很難改掉那個壞習慣。
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| 足助 |
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我們禁止那樣壞習慣的玩法。
所以，會說「麻煩你，禁止現在的玩法」。
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| 岩田 |
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哇，原來要讓客人展開笑臉是
這麼困難的事啊（笑）。
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| 向尾 |
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可是，我也不是很會玩遊戲的人，
不用衝來玩的話，那種的玩法很難，
我才知道「哇，原來這麼困難啊」，
對我們做開發的人來說，也學到了很多。
而且，要讓客人看不出來
這是由20名左右的員工在玩，
這些人的程度是幾乎統一得差不多。
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